Zilele libere la care are dreptul un angajat

Zilele libere de care pot beneficia angajatii sunt reglementate de Codul Muncii si legislatia in vigoare. Indiferent ca vorbim de concediul de odihna, zilele de sarbatoare legala sau cele acordate pentru evenimentele deosebite ale angajatului, zilele libere reprezinta un drept al salariatilor, care trebuie acordat de catre angajator.

1. Concediul de odihna

Se efectueaza in fiecare an. Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an. Mai multe informatii, in articolul nostru: 15 lucruri importante despre concediul de odihna.

2. Zile libere legale

Lista zilelor legale cuprinde atat zilele asociate sarbatorilor religioase importante, cat si pe cele asociate sarbatorilor sociale: 1 si 2 ianuarie, 6 ianuarie – Botezul Domnului, 7 ianuarie – Soborul Sfantului Ioan Botezatorul, 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane, Vinerea Mare, prima si a doua zi de Paste, 1 mai, 1 iunie, prima si a doua zi de Rusalii, 15 august - Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun.

---

Citeste si: Ce trebuie sa stii despre sponsorizare in 2023

---

3. Zile de absenta de la locul de munca cu acordul angajatorului

O prevedere recent introdusa in legislatia muncii se refera la faptul ca salariatii au dreptul de a absenta in situatii neprevazute, determinate de diverse urgente (boala, de accident etc.), care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului la locul de munca. Absenta se poate produce in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului. In aceste conditii, absentarea de la locul de munca nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic.

4. Concediul de ingrijitor

Angajatorul are obligatia de a acorda concediu de ingrijitor salariatului, pentru a oferi ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul, ca urmare a unei probleme medicale grave. Acest tip de concediu are o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic si se acorda la solicitarea scrisa a salariatului.

5. Zile libere pentru evenimente speciale

Se pot acorda zile libere pentru evenimente deosebite, astfel incat salariatii sa poata participa la evenimente familiale speciale fara sa recurga, de exemplu, la concediul de odihna sau la concediu fara plata. Cel mai adesea, se acorda astfel de zile libere pentru casatoria angajatului, nasterea unui copil, decesul unui membru al familiei (sot, copil, parinti, socri, bunici, frati, surori), pentru donarea de sange, conform legii.

6. Concediul fara plata

Concediul fara plata se acorda salariatilor pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestuia se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

7. Zile de concediu pentru formare profesionala

La cerere, salariatii au dreptul sa beneficieze de concedii pentru formare profesionala. Acestea se pot acorda cu sau fara plata. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta acestuia de la locul de munca ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Pentru servicii de contabilitate cu responsabilitate, aveti informatii aici.

---

Foto: Freepik