Somajul tehnic: actualizari in 2023
Somajul tehnic reprezinta intreruperea sau reducerea temporara a activitatii unei companii din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemanatoare. Somajul tehnic nu inseamna incetarea raportului de munca, doar se suspenda activitatea salariatilor pe o anumita perioada. In Codul Muncii, reglementarea somajul tehnic este prevazuta in art. 52.
- Contractele de munca ale salariatilor sunt suspendate din initiativa angajatorului si nu este necesar acordul salariatilor;
- Salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca;
- In schimbul asigurarii platii indemnizatiei, pe durata somajului tehnic, salariatii se afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. In cazul in care angajatorul decide reluarea activitatii, salariatii se vor intoarce la post si vor primi salariile stabilite in contractele de munca aplicabile;
- Pe durata somajului tehnic, salariatii afectati de aceasta masura nu pot solicita ajutor de somaj.
Asadar, la acest moment, angajatorii nu mai pot beneficia de sprijinul acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru acordarea indemnizatiei de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru. Se aplica, in schimb, dispozitiile de la art.52 din Codul Muncii: „In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.”
Pentru servicii de contabilitate cu responsabilitate, aveti informatii aici.
---
Foto: Freepik
1. Contractele de munca pe durata somajului tehnic
Ce se intampla mai exact pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii si a somajului tehnic:- Contractele de munca ale salariatilor sunt suspendate din initiativa angajatorului si nu este necesar acordul salariatilor;
- Salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca;
- In schimbul asigurarii platii indemnizatiei, pe durata somajului tehnic, salariatii se afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. In cazul in care angajatorul decide reluarea activitatii, salariatii se vor intoarce la post si vor primi salariile stabilite in contractele de munca aplicabile;
- Pe durata somajului tehnic, salariatii afectati de aceasta masura nu pot solicita ajutor de somaj.
2. Indemnizatia primita de angajatii aflati in somaj tehnic
Pentru perioada suspendarii contractului individual de munca, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat.3. Reglementarea duratei si a indemnizatiei primite in caz de somaj tehnic
In anul 2020, pe perioada pandemiei de Covid-19, Guvernul a aprobat acordarea masurilor de protectie sociala pana la 31 martie 2022 (in OUG nr. 132/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, s-a stabilit ca aceste dispozitii se aplica pana la 31 decembrie 2022), pentru angajati si angajatori, precum si pentru alte categorii profesionale, a caror activitate a fost interzisa, suspendata ori limitata.Asadar, la acest moment, angajatorii nu mai pot beneficia de sprijinul acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru acordarea indemnizatiei de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru. Se aplica, in schimb, dispozitiile de la art.52 din Codul Muncii: „In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.”
Pentru servicii de contabilitate cu responsabilitate, aveti informatii aici.
---
Foto: Freepik