10 aspecte privind tichetele de masa in 2023. Noutati de la 1 August 2023.
Tichetele de masa reprezinta un beneficiu pe care angajatorul il poate acorda salariatilor ca beneficiu extra-salarial. Se acorda lunar si pot fi utilizate numai pentru achitarea contravalorii mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Acordarea tichetelor de masa este o optiune a angajatorului, nu o obligatie, si are loc doar la locul de munca unde angajatul are functia de baza.
1. Guvernul a aprobat majorarea valorii tichetului de masa in doua etape: de la 30 de lei la 35 de lei, incepand cu 1 august 2023, si 40 de lei, de la 1 ianuarie 2024. Acest lucru inseamna ca angajatorul poate acorda tichete de masa cu o valoare egala sau mai mica decat aceasta suma.
2. Tichetele se acorda pentru fiecare zi lucrata, indiferent de numarul de ore prestate zilnic, conform contractului individual de munca.
Citeste si: Aspecte privind contractul de comodat
3. Angajatii cu timp partial de lucru (part-time) se bucura de aceleasi drepturi precum angajatii full-time, cee ace inseamna ca numarul de tichete de masa cuvenite pentru angajatii cu timp partial este la fel cu cel al angajatilor cu timp intreg. Codul muncii specifica la art.106: “Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.”
4. Tichetele de masa se acorda doar pentru zilele lucrate efectiv. Din numarul de zile lucratoare din luna, se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihna, zilele libere platite, izilele acordate ca urmare a unor evenimente familiale deosebite. Nu se acorda nici pentru zilele in care salariatii sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare, nici in cazul in care acestia absenteaza de la serviciu.
5. Impozitul pe tichete de masa este de 10% si se retine de la angajat, alaturi de impozitul pe venitul din salarii primit. Dupa retinere, se plateste de catre angajator, o data cu celelalte taxe salariale.
6. Telesalariatii pot beneficia de tichete de masa in aceleasi conditii ca si angajatii cu regim normal de lucru, care isi desfasoara activitatea la birou, in functie de numarul de zile lucrate.
7. Angajatorul poate acorda tichetele de masa doar angajatilor care au functia de baza in cadrul unitatii respective.
8. Angajatorul poate acorda tichete de masa indiferent de numarul de salariati.
9. Acordarea contravalorii tichetelor de masa se realizeaza exclusiv electronic.
10. Salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite. Avand in vedere faptul ca tichetele de masa se emit exclusiv in format electronic, restituirea lor se poate face dor prin rambursarea contravalorii acestora catre angajator.
---
Pentru servicii de infiintare societate, contactati-ne! Detalii despre infiintarea unei PFA sau SRL, aici.
Foto: Freepik
1. Guvernul a aprobat majorarea valorii tichetului de masa in doua etape: de la 30 de lei la 35 de lei, incepand cu 1 august 2023, si 40 de lei, de la 1 ianuarie 2024. Acest lucru inseamna ca angajatorul poate acorda tichete de masa cu o valoare egala sau mai mica decat aceasta suma.
2. Tichetele se acorda pentru fiecare zi lucrata, indiferent de numarul de ore prestate zilnic, conform contractului individual de munca.
Citeste si: Aspecte privind contractul de comodat
3. Angajatii cu timp partial de lucru (part-time) se bucura de aceleasi drepturi precum angajatii full-time, cee ace inseamna ca numarul de tichete de masa cuvenite pentru angajatii cu timp partial este la fel cu cel al angajatilor cu timp intreg. Codul muncii specifica la art.106: “Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.”
4. Tichetele de masa se acorda doar pentru zilele lucrate efectiv. Din numarul de zile lucratoare din luna, se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihna, zilele libere platite, izilele acordate ca urmare a unor evenimente familiale deosebite. Nu se acorda nici pentru zilele in care salariatii sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare, nici in cazul in care acestia absenteaza de la serviciu.
5. Impozitul pe tichete de masa este de 10% si se retine de la angajat, alaturi de impozitul pe venitul din salarii primit. Dupa retinere, se plateste de catre angajator, o data cu celelalte taxe salariale.
6. Telesalariatii pot beneficia de tichete de masa in aceleasi conditii ca si angajatii cu regim normal de lucru, care isi desfasoara activitatea la birou, in functie de numarul de zile lucrate.
7. Angajatorul poate acorda tichetele de masa doar angajatilor care au functia de baza in cadrul unitatii respective.
8. Angajatorul poate acorda tichete de masa indiferent de numarul de salariati.
9. Acordarea contravalorii tichetelor de masa se realizeaza exclusiv electronic.
10. Salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, valoarea corespunzatoare tichetelor de masa necuvenite. Avand in vedere faptul ca tichetele de masa se emit exclusiv in format electronic, restituirea lor se poate face dor prin rambursarea contravalorii acestora catre angajator.
---
Pentru servicii de infiintare societate, contactati-ne! Detalii despre infiintarea unei PFA sau SRL, aici.
Foto: Freepik