Contractul de internship. Cadru legal, contract si organizarea programului
Tinerii la inceput de drum, care doresc sa castige experienta de munca in vederea ulterioara a angajarii, au la dispozitie un cadru legal prin care pot alege si desfasura un program de internship remunerat. Legea Internship-ului (Legea nr. 176/2018) a fost adoptata la data de 18.08.2019 pentru a le permite tinerilor de cel putin 16 ani sa participe la un program de internship platit in cadrul unei institutii publice sau companii private.
La fel ca in cazul unui contract individual de munca, drepturile si obligatiile partilor cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship, in conditiile legii, si se completeaza, dupa caz, cu prevederile regulamentelor interne.
Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.
Citeste si: 5 informatii utile despre pensie: varsta de pensionare, stagiul de cotizare, contributii obligatorii si facultative
Programele de internship se pot organiza oricand in decursul unei perioade neintrerupte de 12 luni. Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Durata maxima a contractului de internship este de 6 luni, fara posibilitatea prelungirii. Prin exceptie, institutiile/ autoritatile publice implicate in activitati privind pregatirea, organizarea si desfasurarea perioadei de exercitare de catre Romania a Presedintiei Consiliului Uniunii Europene din anul 2019 pot stabili o durata mai mare a contractului de internship, care nu poate depasi 12 luni, in conditiile reglementate prin hotarare a Guvernului.
In situatia in care durata cumulata a suspendarilor este mai mare decat 1/3 din perioada programului de internship prevazuta in contractul de internship, acesta inceteaza de drept, fara a fi afectat dreptul organizatiei-gazda de a incheia un nou contract de internship pe perioada ramasa din programul respectiv sau de a incheia un nou contract de internship cu internul respectiv.
Dupa incetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului de internship, internul isi continua activitatea pana la acoperirea integrala a duratei prevazute in contractul de internship.
Conform legii, contractul de internship inceteaza in urmatoarele conditii:
a) la expirarea termenului stabilit in contract;
b) de comun acord;
c) cand organizatia-gazda isi inceteaza activitatea;
d) prin reziliere, de plin drept, in caz de neexecutare sau executare necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in contractul de internship de catre una dintre parti, in masura in care, la notificarea adresata de partea lezata, partea in culpa nu depune diligentele necesare pentru executarea in mod corespunzator a obligatiilor ce ii revin potrivit obligatiilor contractuale, in termen de 5 zile de la primirea notificarii;
e) prin incheierea unui contract individual de munca intre parti, conform prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; f) prin denuntarea unilaterala de catre oricare dintre parti, in situatii justificate, pe baza unei notificari prealabile transmise cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru incetare;
g) in situatia prevazuta la suspendare, mai exact “in situatia in care durata cumulata a suspendarilor este mai mare decat 1/3 din perioada programului de internship prevazuta in contractul de internship, acesta inceteaza de drept.”
Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.
La incheierea programului de internship, internul sa fie evaluat de persoana care l-a indrumat pe perioada acestuia. Raportul de evaluare ale internului atesta perioada in care internul a desfasurat activitate in baza contractului de internship, activitatile desfasurate, precum si calificativul obtinut in urma evaluarii.
---
Foto: Freepik
1. Ce este un contract de internship?
Conform legii, “contractul de internship se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii programului de internship. Obligatia de incheiere a contractului de internship in forma scrisa revine organizatiei-gazda.”La fel ca in cazul unui contract individual de munca, drepturile si obligatiile partilor cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship, in conditiile legii, si se completeaza, dupa caz, cu prevederile regulamentelor interne.
Intre intern si organizatia-gazda se poate incheia un singur contract de internship. Prin exceptie, intre intern si o organizatie-gazda se pot incheia mai multe contracte de internship, cu conditia ca acestea sa fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulata a acestora sa nu fie mai mare de 6 luni.
Citeste si: 5 informatii utile despre pensie: varsta de pensionare, stagiul de cotizare, contributii obligatorii si facultative
2. Organizarea unui program de internship
In functie de numarul de salariati, organizatia-gazda poate incheia in mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni, care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total al salariatilor. Prin exceptie, organizatia-gazda care are incadrati cel mult 20 salariati poate incheia simultan cel mult doua contracte de internship.Programele de internship se pot organiza oricand in decursul unei perioade neintrerupte de 12 luni. Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Durata maxima a contractului de internship este de 6 luni, fara posibilitatea prelungirii. Prin exceptie, institutiile/ autoritatile publice implicate in activitati privind pregatirea, organizarea si desfasurarea perioadei de exercitare de catre Romania a Presedintiei Consiliului Uniunii Europene din anul 2019 pot stabili o durata mai mare a contractului de internship, care nu poate depasi 12 luni, in conditiile reglementate prin hotarare a Guvernului.
3. Suspendarea unui contract de internship
Contractul de internship se suspenda daca internul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. Durata suspendarii contractului de internship nu se ia in considerare la calculul perioadei programului de internship.In situatia in care durata cumulata a suspendarilor este mai mare decat 1/3 din perioada programului de internship prevazuta in contractul de internship, acesta inceteaza de drept, fara a fi afectat dreptul organizatiei-gazda de a incheia un nou contract de internship pe perioada ramasa din programul respectiv sau de a incheia un nou contract de internship cu internul respectiv.
Dupa incetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului de internship, internul isi continua activitatea pana la acoperirea integrala a duratei prevazute in contractul de internship.
4. Incetarea unui contract de internship
La incetarea contractului de internship, partile implicate pot conveni ca activitatea internului sa continue prin incheierea, in conditiile legii, a unui contract individual de munca, astfel internul devenind angajat al firmei. Daca nu s-a decis incheierea unui contract individual de munca, activitatea internului inceteaza.Conform legii, contractul de internship inceteaza in urmatoarele conditii:
a) la expirarea termenului stabilit in contract;
b) de comun acord;
c) cand organizatia-gazda isi inceteaza activitatea;
d) prin reziliere, de plin drept, in caz de neexecutare sau executare necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in contractul de internship de catre una dintre parti, in masura in care, la notificarea adresata de partea lezata, partea in culpa nu depune diligentele necesare pentru executarea in mod corespunzator a obligatiilor ce ii revin potrivit obligatiilor contractuale, in termen de 5 zile de la primirea notificarii;
e) prin incheierea unui contract individual de munca intre parti, conform prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare; f) prin denuntarea unilaterala de catre oricare dintre parti, in situatii justificate, pe baza unei notificari prealabile transmise cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru incetare;
g) in situatia prevazuta la suspendare, mai exact “in situatia in care durata cumulata a suspendarilor este mai mare decat 1/3 din perioada programului de internship prevazuta in contractul de internship, acesta inceteaza de drept.”
Incheierea unui contract de internship in scopul de a evita incheierea unui contract individual de munca pentru efectuarea activitatii respective este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute.
5. Ce se intampla dupa ce se incheie programul de internship?
In cazul in care compania-gazda decide ca vrea sa continue colaborarea cu internul, dupa ce perioada contractuala a expirat, se va incheia un contract individual de munca.La incheierea programului de internship, internul sa fie evaluat de persoana care l-a indrumat pe perioada acestuia. Raportul de evaluare ale internului atesta perioada in care internul a desfasurat activitate in baza contractului de internship, activitatile desfasurate, precum si calificativul obtinut in urma evaluarii.
---
Foto: Freepik