Modalitati de a presta legal un tip de munca remunerata: contractul de internship, contractul individual de munca si contractul de zilier
Este important ca munca sa fie prestata mereu conform unui contract, care sa stipuleze cat mai detaliat tipul de munca, partile implicate, numarul de ore sau zile alocate si remuneratia aferenta. Acest contract se incheie pentru ca toate partile implicate sa fie protejate.
Cea mai frecventa forma de a presta munca este conform unui contract individual de munca, incheiat in conditiile legii, intre angajator si angajat. Insa, unele proiecte pot fi sezoniere, altele pot necesita doar cateva ore alocate zilnic de un specialist in domeniul respectiv, de aceea un contract individual de munca nu se preteaza activitatii respective. In acest caz, se recurge fie la un contract de colaborare intre SRL, PFA, Intreprindere Individuala sau Familiala, fie la alte forme de colaborare si remuneratie.
Sa le luam, asadar, pe rand:
Mai multe informatii despre contractual de internship regasiti in acest articol.
Citeste si: Noile criterii de incadrare a entitatilor raportoare (microentitati, entitati mici, mijlocii si mari) in 2024
Contractul se incheie, de regula, pe durata nedeterminata si doar prin exceptie pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore / zi si de 40 de ore / saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa si trebuie sa cuprinda obligatoriu anumite elemente precum durata contractului, programul de lucru, salariul si sporurile aferente, drepturile si obligatiile ambelor parti. Se semneaza de catre angajat si angajator, in dublu exemplar, dupa informarea, negocierea si acceptarea ofertei de angajare de catre viitorul salariat.
Durata activitatii ocazionale care poate fi prestata, conform acestei legi, este de minimum o zi, corespunzatoare unei durate de 8 ore de munca. Durata zilnica de prestare a activitatii, in cazul unui zilier, nu poate depasi 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de munca va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana.
Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar sau un imputernicit al acestuia pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu exceptia zilierilor care presteaza activitati in domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice, precum si in activitatile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Stiinte Agricole si Silvice «Gheorghe Ionescu-Sisesti», al institutelor, centrelor si statiunilor de cercetare-dezvoltare aflate in subordinea sa si al institutelor nationale, al institutiilor de invatamant agricol si silvic; in cazul acestora, perioada nu poate depasi 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
Remuneratia in cazul unui zilier:
- beneficiarul are obligatia sa plateasca zilierului remuneratia cuvenita, prin orice mijloc de plata admis de lege, la sfarsitul fiecarei zile;
- plata remuneratiei se poate realiza cel mai tarziu la sfarsitul saptamanii sau al perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv lunar, in situatia in care perioada de desfasurare a activitatii depaseste 30 de zile, numai cu acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar sau un imputernicit al acestuia;
- modalitatea de plata electronica si aspectele care privesc plata remuneratiei se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a legii specificate mai sus.
---
Foto: Freepik
Cea mai frecventa forma de a presta munca este conform unui contract individual de munca, incheiat in conditiile legii, intre angajator si angajat. Insa, unele proiecte pot fi sezoniere, altele pot necesita doar cateva ore alocate zilnic de un specialist in domeniul respectiv, de aceea un contract individual de munca nu se preteaza activitatii respective. In acest caz, se recurge fie la un contract de colaborare intre SRL, PFA, Intreprindere Individuala sau Familiala, fie la alte forme de colaborare si remuneratie.
Sa le luam, asadar, pe rand:
1. Contractul de internship
Tinerii la inceput de drum, care doresc sa castige experienta de munca in vederea ulterioara a angajarii, au la dispozitie un cadru legal prin care pot alege si desfasura un program de internship remunerat. Legea Internship-ului (Legea nr. 176/2018) a fost adoptata la data de 18.08.2019 pentru a le permite tinerilor de cel putin 16 ani sa participe la un program de internship platit in cadrul unei institutii publice sau companii private.Mai multe informatii despre contractual de internship regasiti in acest articol.
Citeste si: Noile criterii de incadrare a entitatilor raportoare (microentitati, entitati mici, mijlocii si mari) in 2024
2. Contractul individual de munca
Contractul individual de munca este reglementat de Codul Muncii, conform caruia „este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.”Contractul se incheie, de regula, pe durata nedeterminata si doar prin exceptie pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore / zi si de 40 de ore / saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa si trebuie sa cuprinda obligatoriu anumite elemente precum durata contractului, programul de lucru, salariul si sporurile aferente, drepturile si obligatiile ambelor parti. Se semneaza de catre angajat si angajator, in dublu exemplar, dupa informarea, negocierea si acceptarea ofertei de angajare de catre viitorul salariat.
3. Contractul de zilier
Zilierii sunt persoane care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneratii. Acest tip de activitate este reglementat de Legea nr. 52/15 aprilie 2011.Durata activitatii ocazionale care poate fi prestata, conform acestei legi, este de minimum o zi, corespunzatoare unei durate de 8 ore de munca. Durata zilnica de prestare a activitatii, in cazul unui zilier, nu poate depasi 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de munca va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe saptamana.
Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar sau un imputernicit al acestuia pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu exceptia zilierilor care presteaza activitati in domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, cresterii animalelor in sistem extensiv prin pasunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activitati sezoniere in cadrul gradinilor botanice, precum si in activitatile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Stiinte Agricole si Silvice «Gheorghe Ionescu-Sisesti», al institutelor, centrelor si statiunilor de cercetare-dezvoltare aflate in subordinea sa si al institutelor nationale, al institutiilor de invatamant agricol si silvic; in cazul acestora, perioada nu poate depasi 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
Remuneratia in cazul unui zilier:
- beneficiarul are obligatia sa plateasca zilierului remuneratia cuvenita, prin orice mijloc de plata admis de lege, la sfarsitul fiecarei zile;
- plata remuneratiei se poate realiza cel mai tarziu la sfarsitul saptamanii sau al perioadei de desfasurare a activitatii, respectiv lunar, in situatia in care perioada de desfasurare a activitatii depaseste 30 de zile, numai cu acordul exprimat in scris de catre zilier si beneficiar sau un imputernicit al acestuia;
- modalitatea de plata electronica si aspectele care privesc plata remuneratiei se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a legii specificate mai sus.
---
Foto: Freepik